Votre équipe est importante : vous devez la protéger. Dans le même temps, vous pouvez la motiver par des avantages extra-légaux tels qu’une assurance de groupe. Augmentez votre attractivité en tant qu’employeur.
UNE ASSURANCE DE GROUPE POUR QUI ?
Si vous souscrivez une assurance de groupe, il est important de le faire pour tous vos travailleurs ou pour une catégorie de travailleurs bien définie. Si vous décidez de souscrire cette assurance pour un groupe de travailleurs, vous devez respecter la législation anti-discrimination. Vous ne pouvez par exemple pas souscrire une assurance de groupe pour les hommes et pas pour les femmes. Une distinction en fonction de l’ancienne différence de statut entre ouvriers et employés n’est pas autorisée.
AVANTAGES D’UNE ASSURANCE DE GROUPE : EN TANT QU’EMPLOYEUR
- Un avantage important lors du recrutement
- Une façon idéale de motiver votre personnel
- Grâce aux avantages fiscaux, un net plus élevé pour vos travailleurs pour le même budget
- Un investissement fiscalement intéressant
- Une gestion administrative en ligne aisée
AVANTAGES D’UNE ASSURANCE DE GROUPE : POUR LE TRAVAILLEUR
- L’assurance d’une pension complémentaire confortable financée par l’employeur
- Une optimisation fiscale du package salarial
- Un rendement attrayant sur son plan de pension
- Possibilité de demander une avance, sous certaines conditions, pour le financement de projets de construction et de transformation dans l’Espace Économique Européen
- Une protection pour eux-mêmes et leurs proches en cas d’incapacité de travail et de décès
- La possibilité d’adapter la couverture en fonction des besoins et des priorités
- Le travailleur licencié ou démissionnaire conserve le capital constitué de l’assurance de groupe. En effet, à l’avenir, l’employeur ne doit plus payer de nouvelles primes pour ce travailleur.
TRÈS INTÉRESSANT
En tant que dirigeant d’entreprise, vous êtes préoccupé par le bien-être et la motivation de vos travailleurs. Un package d’avantages extra-légaux vous permet de contribuer à la constitution de leur pension extra-légale et de les protéger contre les risques, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. En tant qu’employeur, vous donnez une dimension supplémentaire à votre politique du personnel et vous mettez votre engagement social en valeur. C’est sans aucun doute un atout supplémentaire pour trouver des travailleurs motivés.
Solvas se fera un plaisir d’examiner avec vous les possibilités d’assurer votre personnel de façon optimale. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un conseil sans engagement à l’adresse info@solvas.be ou au 09 372 56 63.