Loading color scheme

Liever verkopen dan renoveren

Wil jij ook liever je woning verkopen dan renoveren? Dan ben je zeker niet alleen. Want de helft van de Belgen ziet renoveren in functie van de energienormen niet zitten. Zeker als het over een ogenschijnlijk recentere woning gaat.

Meer info
Wat houdt de betonstop nu eigenlijk in?

Wat houdt de betonstop nu eigenlijk in?

Wat houdt de betonstop nu eigenlijk in? Er wordt hier al over gepraat sinds 2009. Je leest het goed. Dat is al 14 jaar geleden. De politiek leek maar niet tot een akkoord te komen. Tot er eind mei dit jaar toch enkele knopen doorgehakt werden. Ben je eigenaar van een stuk bouwgrond? Of ben je op zoek naar een stuk bouwgrond om je droomwoning te realiseren? Ontdek hier wat de betonstop voor jou betekent.

Meer info
Op zoek naar een syndicus voor jouw appartementsgebouw?

Op zoek naar een syndicus voor jouw appartementsgebouw?

Elke mede-eigendom is wettelijk verplicht een syndicus aan te stellen. Niet eenvoudig, zo blijkt uit de cijfers die beroepsvereniging CIB Vlaanderen naar buiten bracht. Want momenteel zijn er meer dan 140.000 appartementsgebouwen in Vlaanderen. De jaarlijkse groei ligt dan nog eens tussen de 3.000 en 4.000 appartementsgebouwen per jaar. Dat telt snel op. Want elk van deze gebouwen heeft een syndicus nodig. En net daar wringt het schoentje. Want de markt van de syndici is niet dik bezaaid. En de instroom slinkt. Reden te meer om als bestaand syndicus in te zetten op efficiëntie en zo meer dossiers aan te pakken. Ben jij ook op zoek naar een syndicus voor jouw appartementsgebouw? Laat het ons weten. We nemen elke opdracht vol gedrevenheid op. Wil je eerst nog even zien wat de syndicus voor jouw mede-eigendom betekent? Lees dan zeker verder.

Meer info
De groepshospitalisatieverzekering als tool voor jouw employer branding

De groepshospitalisatieverzekering als tool voor jouw employer branding

Heb je als eens gedacht aan de groepshospitalisatieverzekering als tool voor jouw employer branding? Je werkt je al jaren uit de naad om medewerkers te motiveren en aan te trekken. Het is je ergste nachtmerrie om een goede werkkracht te zien vertrekken. Ten eerste omdat het een hele klus is om iemand anders te vinden. Ten tweede omdat een evenwaardige kandidaat vinden gelijk staat aan het zoeken naar een naald in een hooiberg. Daarom gooi je alles in de strijd en doe je grote investeringen om eruit te springen met jouw employer branding. Terwijl het veel eenvoudiger kan. Weet dat het aanbieden van een groepshospitalisatieverzekering van jou een heel aantrekkelijke werkgever maakt. Wacht dus niet langer en bied dit nu aan je medewerkers aan.

Meer info